欢迎来到公赌船710网址

【立足岗位抓技能 教学相长促成长】电站管理局召开2021年新员工师徒协议签订仪式
发布时间:2021-12-14 18:05:33   点击: 634次  

2021年12月13日上午,电站管理局组织召开2021年新员工师徒协议签订仪式,公司总工程师兼电站管理局局长王金亮出席仪式。会议由电站管理局副局长孙新宁主持,副局长余宜平、陈伟江、相关部门负责人、培训师傅及新员工参加会议。

微信图片_20211214180019.jpg

根据公司工作部署,电站管理局持续推进新员工培训工作。截至12月12日,新员工在水工部1周、检修部2个月、发电部2个月的生产岗位知识培训按计划完成,培训成效考核结果全部合格;培训工作进入最后的师傅带徒弟培训阶段。师傅带徒弟培训时间六个月,每三个月为一个考核周期。到2022年6月12日,电站管理局为期11个月的新员工培训工作将全部完成。

签订会上,综合管理处汇报了新员工培训工作进展情况,各相关部门负责人表达了对新员工的热烈欢迎和殷切希望。相比去年,2021年培训工作中采取了生产部门多岗位培训锻炼、放宽师傅条件、师徒双向选择等新模式的尝试,加深了新员工对全厂工作的整体认识,增加了师傅和徒弟契合程度。

王金亮指出,新员工培训工作是公司建设高素质人才队伍,推动公司高质量发展的一项重要举措,要在思想上保持高度统一,接续完成好师傅带徒弟的培训工作。对新员工进入岗位后的工作开展,王金亮提出三点要求:一要有正确的思想认识,爱岗敬业。岗位没有好坏,不同工作岗位都在公司发展进程中发挥重要作用。各位新同事要立足岗位,努力奋进,做出优异成绩。二要全面学习,全方位提升自己。学无止境,达者为师。工作中不仅向师傅学、向同事学,学习专业知识、工作方式、学习方法等,汲取长处,补足短板,也要向社会学,学为人处世,谈话技巧等,力争全面发展。三要正确认识困难和成长的关系,保持积极上进工作态度。目前岗位分配只是职业生涯的起步阶段,以后的工作中会遇到很多困难;要坚定地认识到,经历困难越多,个人成长就越快;要以功成不必在我,功成必定有我的敬业精神,始终保持积极上进的工作态度,为公司高质量发展贡献力量。

新员工分配到部门后,各部门将按照师傅带徒弟培训方案,组织开展安全规程、岗位知识、公司规章制度、规程规范培训,以及实际操作及处理问题能力提升的培训工作。(电站管理局 汪红军报道)